他的故事是這樣的：地產(chǎn)行業(yè)，銷(xiāo)售崗流失比較嚴(yán)重，也比較難招募，試過(guò)很多辦法，收效甚微。于是想先以招募行政崗的名義展開(kāi)招聘，然后在面試或試用的過(guò)程中，說(shuō)服其轉(zhuǎn)到銷(xiāo)售崗。

當(dāng)然，“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感?！?/span>

他的問(wèn)題是，如何溝通才比較好說(shuō)服對(duì)方接受轉(zhuǎn)崗？

一、這種辦法可不可行？

關(guān)于先招行政，再說(shuō)服其轉(zhuǎn)崗這種辦法，是否可行？

我們把這個(gè)問(wèn)題拋給專業(yè)的HR來(lái)回答，大部分朋友都表示不認(rèn)可。

①銷(xiāo)售崗與行政崗的候選人畫(huà)像是不一樣的。

陽(yáng)陽(yáng)陽(yáng)：

能上樹(shù)的，首先得是猴子。

Eva：

銷(xiāo)售不是誰(shuí)都能干的。

心安處是吾鄉(xiāng)：行政崗的基本都是老實(shí)巴交，按部就班的居多，銷(xiāo)售需要天馬行空，吹水滔滔不絕的，估計(jì)這個(gè)轉(zhuǎn)崗很難。

Michelle：

做銷(xiāo)售的要有野心，對(duì)錢(qián)的欲望高。

俊秀：

不是長(zhǎng)久之計(jì)。行政崗的人不能承受壓力，銷(xiāo)售是壓力很大的。

鄧毅然：

要看看銷(xiāo)售崗的難度，是維護(hù)大客戶為主還是開(kāi)通新客戶，新市場(chǎng)。如果是純開(kāi)拓的崗位，特別是新市場(chǎng)、新產(chǎn)品的話，陣亡率比較高。

做銷(xiāo)售還是要成就動(dòng)機(jī)比較強(qiáng)的人，如果做了很多年職能的，轉(zhuǎn)銷(xiāo)售成功的概率不高。

啟航：

單從轉(zhuǎn)崗的的維度上肯定具備可行性。溝通無(wú)非是從做銷(xiāo)售的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行溝通，進(jìn)行種草。但是從實(shí)際情況上來(lái)說(shuō)，成功的可能性不是很高。

想做行政多半還是想偏穩(wěn)偏壓力小點(diǎn)，另外結(jié)合公司銷(xiāo)售崗流失嚴(yán)重的實(shí)際情況，即使成功轉(zhuǎn)崗，多半也是干一段時(shí)間就跑路。

Miss楊：

我們這有轉(zhuǎn)型的 但是都沒(méi)成功，最后公司用銷(xiāo)售的淘汰制度，淘汰了員工，為此員工離職面談怨念很大。

②以招行政崗的名義招銷(xiāo)售崗，涉嫌虛假招聘

青鳥(niǎo)的天空：

感覺(jué)不可行，首先好像不是對(duì)癥下藥，其次約面行政溝通銷(xiāo)售，操作多了，有候選人在網(wǎng)上吐槽“假招聘”，更難招了。

CoCo-chai：

確實(shí)存在這樣的假招聘，以業(yè)務(wù)助理的崗位招聘，面試的時(shí)候就游說(shuō)去做銷(xiāo)售，有部分候選人接受后，一個(gè)星期到一個(gè)月之內(nèi)就會(huì)離職。

③與其費(fèi)力說(shuō)服，不如一開(kāi)始就努力招銷(xiāo)售。

布衣：

有客戶公司是HR和部門(mén)主管一個(gè)一個(gè)員工溝通的，同意的話重簽合同，不同意基本上就協(xié)商離職了。

人事行政崗優(yōu)化，等于提供給員工機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗，一個(gè)一個(gè)當(dāng)面溝通，評(píng)估意愿，話說(shuō)回來(lái)，與其這么費(fèi)事兒，再招一個(gè)吧。大概率轉(zhuǎn)型都是失敗的。

二、不考慮其它，如何說(shuō)服人才轉(zhuǎn)崗？