員工年底辭職，公司還要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？今天統(tǒng)一回復(fù)

來源：安康英才網(wǎng) 時(shí)間：2020-12-29 作者：安康英才網(wǎng) 瀏覽量：

工作中，很多公司為了應(yīng)對(duì)員工“拿完年終獎(jiǎng)就離職”的情況，紛紛選擇在下一年5、6月份才發(fā)上一年的年終獎(jiǎng)，目的就是為了避開這一離職潮。
但是如果員工此前離職，公司是否還要支付該員工上一年度的年終獎(jiǎng)金呢？或者如果公司將該員工辭退，年終獎(jiǎng)要不要計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)里？

針對(duì)這些問題，我們來看看下面這一則漫畫。

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最后劃重點(diǎn)：在法律上根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面:

一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。

其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的。

或者通過抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給員工取決于所在公司。

如果年終獎(jiǎng)視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。

有些單位將員工在年底離職視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎(jiǎng)。

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